Дата публикации: 20-09-2014 11:41
Рейтинг статьи: 0

ПРИНЯТО

Решением общего собрания

ГБОУ гимназии №399

Протокол №2 от 22.01.2013

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

__________Г.Л. Пашина 

УТВЕРЖДЕНО

Директор ГБОУ гимназии №399

_____________ Н.М. Бурцева

 

Приказ №9-од от 25.01.2013

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №399 Красносельского района Санкт-Петербурга

на 2013 год

Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников ГБОУ гимназии №399  Красносельского района Санкт-Петербурга разработано в соответствии с пунктом 10 статьи 32 Федерального закона «Об образовании», который относит к компетенции образовательного учреждения установление надбавок и доплат к должностным окладам работников, порядок и размеры их премирования.

Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в гимназии. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности гимназии по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом гимназии, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. Положение разработано в соответствии с Уставом гимназии.

 

Общие положения и основные определения

1.1. Оплата труда работников гимназии предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы гимназии и максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования осуществляются за счет фонда надбавок и доплат.

Фонд надбавок и доплат составляет 26% от фонда должностных окладов (устанавливается индивидуально по каждому учреждению).

1.4. Применение  мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы и согласовывается с профсоюзным комитетом гимназии.

 

Виды материального стимулирования

- доплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом;

- дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности;

- стимулирующие надбавки (за сложность, напряженность и высокое качество работы);

- премии за качество работы и результативность работникам гимназии;

- прочие единовременные выплаты.

 

Раздел 1. Доплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом

 

 

 

Основание доплаты

% доплаты,

от базовой

единицы

Примечание

Проверка письменных работ

 

 

начальная школа

15%

Без учета нагрузки выплачивать

математика

17%

Выплачивать с учетом нагрузки

русский язык

21%

Выплачивать с учетом нагрузки

иностранный язык

8%

Выплачивать с учетом нагрузки

физика

8%

Выплачивать с учетом нагрузки

химия

8%

Выплачивать с учетом нагрузки

биология

8%

Выплачивать с учетом нагрузки

география

8%

Выплачивать с учетом нагрузки

Заведование предметными кабинетами с полной материальной ответственностью

 от 5 до 10 %

 

Внеурочная работа по физическому воспитанию

от 10 до 25 %

 

 

 

Раздел 2. Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности

 

 

Основание доплаты

Размер,

% доплаты,

от базовой единицы

Организация питания учащихся

от 50 до 70%

Ведение баз данных, персонифицированного учета работников

от 15 до 35%

Работа с кадровыми документами личного состава

от 10 до 30%

Руководство школьным методическим объединением

от 15 до 25%

Инспектор по охране труда и начальник штаба ГО

от 10 до 30%

Иная дополнительная работа педагогических работников и специалистов

до 100%

Дополнительная работа МОП

до 50%

Работа в ночное время, в праздничные дни

10% за день дежурства

 

 

Раздел 3. Стимулирующие надбавки

 

 

Основание надбавки

Размер надбавки

Примечание

Напряженные условия труда классных руководителей

от 15 до 35% базовой единицы

 

Ведение электронного журнала

от 10 до 25% базовой единицы

Выплачивать с учетом нагрузки

Качество труда учителей

Согласно Положению о порядке распределения стимулирующей надбавки за качество труда учителя

Стимулирующая надбавка за качество труда учителей составляет  не менее 5% от фонда заработной платы ОУ.

За сложность, напряженность и высокое качество работы

Главному бухгалтеру

От 20% до 55% от должностного оклада

Руководителям 2 и 3 уровня,

бухгалтеру, экономисту

От 10% до 55% должностного оклада

 

Директору размер доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливается по решению Главы администрации Красносельского района

 

 

 

Раздел 4. Премии за качество работы и результативность работникам гимназии

 

Премии могут выплачивать в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу, только при наличии фонда экономии оплаты труда по решению руководителя учреждения на основании представлений и ходатайств заместителей директора, председателей методических объединений, других сотрудников гимназии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год:

-       за качественное проведение мероприятий;

-       за инновации;

-       за методические достижения;

-       за отсутствие травматизма во время образовательного процесса;

-       за подготовку школы к новому учебному году;

-       за участие в различных конкурсах и олимпиадах;

-       за подготовку новогодних праздников;

-       за подготовку медалистов;

-       за подготовку выпускных вечеров;

-       за подготовку к государственным мероприятиям, праздникам;

-       за сложность и напряженность работы;

-       за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

-       за высокую интенсивность труда;

-       за качественное подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью школы;

-       за внедрение новых методов, разработок, информационных технологий и инновационных программ в образовательный процесс;

-       за внедрение и использование новых технических средств обучения;

-       за подготовку призеров олимпиад;

-       за организацию внеучебной спортивной, физкультурной работы среди школьников;

 

-       за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем в жизнеобеспечении школы;

-       за успешность учебной работы;

-       за высокие результаты итоговой аттестации в форме ЕГЭ и ГИА;

-       за активность во внеурочной, воспитательной деятельности;

-       за обобщение и распространение передового педагогического опыта;

-       за участие в методической, научно-исследовательской работе;

-       за выполнение работ по размещении государственного заказа. Размер премирования определяется приказом руководителя.

За нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, а также при наличии дисциплинарного взыскания решением администрации сотрудник может быть лишен премии, предназначенной всем работникам учреждения. При определении размера премии может быть учтено фактически отработанное время.

 

Раздел 5. Прочие единовременные выплаты

 

К профессиональным и государственным праздникам, юбилейным датам, в связи с рождением ребенка, в случае трагических событий выплачиваются единовременные выплаты в абсолютном размере (до 100% от должностного оклада).

Единовременные выплаты могут назначаться при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения решением директора (по заявлению сотрудника).





Пользователи Страницы пользователей
  • Вход
  •